Mountain Equipment Fair Wear Foundation

Mountain Equipment wurde von der Fair Wear Foundation im Juli 2016 mit dem Leader Status ausgezeichnet, der höchst möglichen von insgesamt drei Kategorien der unabhängigen Organisation. Um diesen Status zu erreichen, müssen Hersteller hohe Auflagen erfüllen und sich intensiv mit ihren Produktionsstätten auseinandersetzen.


Gemeinsam mit der Fair Wear Foundation (FWF) setzt sich Mountain Equipment weltweit für faire Arbeitsbedingungen ein. In den vergangenen vier Jahren entstand eine sehr enge und intensive Zusammenarbeit zwischen Mountain Equipment und der FWF, bei der Mountain Equipment seit 2012 Mitglied ist.


Um den begehrten Leader Status zu erhalten, hat Mountain Equipment im FWF Brand Performance Check ein hervorragendes Ergebnis erreicht, bei dem 91% der Mountain Equipment Produzenten den strengen FWF Kontrollen unterliegen. Bei dieser jährlich durchgeführten Kontrolle prüft die FWF die Mitgliedsunternehmen bezüglich ihrer Fortschritte bei der Umsetzung der Arbeitsstandards und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Mit dem erreichten Leader Status gehört Mountain Equipment zu den 10 Prozent der besonders engagierten Mitglieder der FWF, die sich für bessere und faire Arbeitsbedingungen in der Textil- und Bekleidungsproduktion einsetzen.


„Mountain Equipment hat deutliche Fortschritte bei der Kontrolle der Zulieferer und Produktionskette gemacht. Zudem verfügt das Unternehmen über fundierte Kenntnisse seiner beauftragten Produktionsbetriebe und hat sehr gute Wege und Lösungen gefunden, Schwachstellen, die in der Produktionsstätte auftreten, schnell zu beheben“, so Kees Gootjes, Brand Manager bei der FWF.


„Mountain Equipment hat außerdem sehr hart daran gearbeitet und hohen Einsatzwillen bei der Umsetzung von Sozialstandards und fairen Einkaufsbedingungen in der textilen Lieferkette gezeigt.“ Die FWF ist eine unabhängige Non-Profit und Multi-Stakeholder-Organisation, die mit Marken, Händlern und Produzenten zusammenarbeitet, um die Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie weltweit zu verbessern.


Die FWF hat mehr als 90 Mitgliedsfirmen, die in elf Produktionsländern in Asien, Europa und Afrika vertreten sind.


Als Mitglied der FWF verpflichtet sich Mountain Equipment, in allen Produktionsstätten den strengen Kodex (Code of Labour Practices) der FWF umzusetzen und damit höchste Standards für sozial gerechte Arbeitsbedingungen zu erfüllen. Dieser Kodex basiert auf Richtlinien der UN und ILO. Diese umfassen u.a. die Zahlung existenzsichernder Löhne, angemessene Arbeitszeiten, Arbeitssicherheit, Vermeidung von Kinderarbeit und vieles mehr.


„In den vergangenen fünf Jahren haben wir sehr hart daran gearbeitet, faire Arbeitsbedingungen und soziale Gerechtigkeit in unseren Produktionsstätten umzusetzen. Dass wir den Leader Status erreicht haben, macht uns sehr stolz und zeigt uns außerdem, dass wir auf dem richtigen und einem sehr wichtigen Weg sind“ sagt Kevin Offer, CSR Manager der OSC Ltd.


In regelmäßig stattfindenden Audits überprüft die FWF die Arbeitsbedingungen und Sozialstandards in den einzelnen Produktionsbetrieben. Im Rahmen des Audits werden die Mitarbeiter sowohl außerhalb der Produktionsstätte als auch am Arbeitsplatz – ohne Anwesenheit des Managements – befragt und über ihre Rechte informiert. Die Ergebnisse werden in einer Art Korrekturplan (Corrective Action Plan) zusammengefasst. Dieser gibt genau vor, welche Verbesserungsmaßnahmen in welchem Zeitraum die Marken gemeinsam mit den Produktionsbetrieben umsetzen müssen.

  • FWF Arbeitsrichtlinien

    Die acht FWF Arbeitsrichtlinien basieren auf den Grundsätzen der Vereinten Nationen und der Internationalen Arbeitsorganisation:

    Keine Zwangsarbeit

    Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz

    Keine Kinderarbeit

    Vereinigungsfreiheit und das Recht auf kollektive Verhandlungen

    Existenzsichernde Löhne

    Keine überlangen Arbeitszeiten

    Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld

    Ein rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis

    Die FWF überprüft regelmäßig die Umsetzung der Arbeitsrichtlinien durch Kontrolle der Arbeitsstätten, Mitarbeiterbefragungen und Brand Performance Checks. Bei den Brand Performance Checks wird bewertet, wie gut die Arbeitsrichtlinien im Unternehmen umgesetzt werden. Die Berichte sind öffentlich zugänglich.

  • Mountain Equipment Fair Wear Foundation
    OUTDOOR & SPORTS COMPANY (OSC)
    BRAND PERFORMANCE CHECK

    Mit den Brand Performance Checks überprüft die FWF die Mitgliedsunternehmen bezüglich ihrer Fortschritte bei der Umsetzung der Arbeitsstandards und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. FWF Mitglieder wie Mountain Equipment werden nach bestimmten Kriterien bewertet; das Ergebnis zeigt, wie gut das Unternehmen die Kriterien erfüllt. Der Prozentsatz gibt an, wie viel Prozent des Produktionsvolumens einer Marke der Kontrolle der FWF unterliegen. Der Status des Unternehmens, im Fall von Mountain Equipment die höchste Auszeichnung „Leader Status“, ergibt sich aus der Länge der Mitgliedschaft und den Ergebnissen des Brand Performance Checks.



    Hier geht’s zum Report
  • FWF Mitglieder sind dazu verpflichtet, bei der FWF einen jährlichen sozialen Bericht einzureichen. Der Bericht ist Teil der FWF Anforderungen an die Markentransparenz. Die FWF sammelt und veröffentlicht die Berichte ohne Verifizierung des Inhalts. Die Qualität der Social Reports wird durch den jährlichen Brand Performance Check sichergestellt.



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